特岗延期转正 工资如何规定？

特岗延期转正 工资如何规定？

特岗教师是指由政府出资招募的未取得教育部门颁发的教育证书，但具备相应教学和管理能力的人员，在特殊教育、农村、边远等地区担任中小学教师的一类人员。在特岗服务期满后，可以选择延期或者转正。

特岗教师延期的标准

特岗教师延期分为两种，一种是申请延期，一种是被需要延期。其中，被需要延期的情况包括：挂职锻炼、配合地方党政机关工作等。而在申请延期的情况下，则需要符合以下几个条件。

1、特岗教师在服务期满后，继续留在特教、乡村和边远等所在地任教；

2、特岗教师的岗位需要继续存在；

3、特岗教师评估工作合格，且现在录取的教师还不能满足当地需求；

4、特岗教师延期人数政策控制内。

特岗教师转正的标准

特岗教师连续服务两年并表现优秀的，可在考核合格基础上申请转正。但特岗教师转正需要到县级以上人力资源社会保障部门审核，并取得教育行政部门的同意后方可落实。

特岗延期转正的工资规定

对于特岗教师来说，在延期或者转正后，其工资待遇也会有所调整。延期期间的薪资，与服务期基本工资相同。而在转正后，则依据所任工作类型、任职时间以及工作量等综合因素确定薪酬，具体薪资标准在全国各地有所不同。

需要特别提醒的是，特岗延期转正后，特岗教师的工资将逐步与正常教师的工资水平相同。

总结：

在特岗教师延期和转正的过程中，工资与待遇也发生了相应的变化。特岗教师需要根据自身的服务期和表现情况，决定是否申请延期或者转正。而在选择了延期或者转正的同时，也应该了解相关政策规定，做好自己工资的要求和规划。