武汉seo招聘,为什么SEO人才越来越难招聘了
SEOER水平如何武汉seo招聘，企业不知道能力如何，往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低，宁愿自己弄几个网站都比这工资多，所以工资低不去。
SEO本来效果就慢，企业也不愿意等，总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果，然后开始给SEOER开小会了。
企业即使弄免费优化，认为只要招个人就好，根本不给经费预算，以为免费排名就不要再花钱，SEOER去了也是每预算每资源工作干不下，然后就走了，企业就怪优化人员不行怎么。
就这样企业说优化不行，要人也是低工资；SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。
企业想要真的做好SEO，看到有实力的还是舍得开工资，舍得点预算，不然即使SEOER厉害也不会给你做好，毕竟别人给你打工图的是钱，不是出来作慈善。
做SEO工作者的工资都在多少？
上海SEO工资：5350.00元 广州SEO工资：4750.00元
深圳SEO工资：5280.00元 杭州SEO工资：4980.00 元
南京SEO工资：3780.00元 无锡SEO工资：3200.00元
苏州SEO工资：4300.00元 福州SEO工资：3380.00元
济南SEO工资：3120.00元 太原SEO工资：1980.00元
银川SEO工资：1100.00元 昆明SEO工资：2800.00元
贵州SEO工资：1600.00元 南昌SEO工资：1200.00元
厦门SEO工资：4100.00元 青岛SEO工资：4000.00元
天津SEO工资：3150.00元 成都SEO工资：1900.00元
重庆SEO工资：2250.00元 长沙SEO工资：2480.00元
武汉SEO工资：2680.00元 兰州SEO工资：1500.00元
郑州SEO工资：2880.00元 西宁SEO工资：1000.00元
秦皇岛SEO工资：2550.00元 石家庄SEO工资：2300.00元
哈尔滨SEO工资：1700.00元 长春SEO工资：1500.00元
沈阳SEO工资：2100.00元 合肥SEO工资：1680.00元
常州SEO工资：3380.00元 温州SEO工资：5020.00元
大连SEO工资：3000.00元 呼和浩特SEO工资：1700.00元
乌鲁木齐SEO工资：2100.00元 拉萨SEO工资：900.00元
西安SEO工资：2080.00元 南宁SEO工资：1300.00元
海口SEO工资：2600.00元 三亚SEO工资：2360.00元
澳门SEO工资：8900.00元 香港SEO工资：18500.00元
台北SEO工资：11500.00元
资料来源： /372.html
为什么招聘SEO那么难？
随着推广成本日益增高，越来越多的企业寻求低成本推广方式，结合我多年的推广经验来看，SEO依然是低成本推广方式中最有效的。今天正好与某互联网公司的一位领导共进晚餐，聊了聊我近半年来招聘SEO人员的切身感受，顺便记录下来。
就拿我现任的这家公司网站来说，网站平台越做越大，页面估计有上千万了，此前一直由我一个人主导网站SEO规划及项目管理工作，由于工作量较大，不得不组建SEO团队。我司从上半年就开始挂着SEO岗位的招聘信息，在HR与我的共同努力下，每天都能收到很多简历，也面试了好多人，可直到今天为止，依然招不上来合适的SEO人员。我总结了一些SEO招聘过程中存在的问题。
只招本科或以上学历的SEO
因为我司老板要求招聘SEO必须具有本科或以上学历，在我查看的若干份简历中发现SEO人员技术水平真是参差不齐，由于SEO是经验活儿，没个几年的实战经验是做不好的，多数SEO求职者还停留在初级水平，也就是只会更新文章发外链的那种，那么这种初级SEO也只找那些中小企业站的工作岗位了。
北京这边云集了众多大中型互联网公司，有点规模的互联网公司招聘SEO肯定要求有几年经验的，而且均清楚地标明本科学历要求，大专学历的SEO一般是很难进去的，而真正做SEO比较牛的恰恰是一小部分80后这拨拿着大专学历的人，当然也有本科学历的SEO(部分人是后续本的)，这些SEO人员基本都有5-10年以上SEO工作经验。目前来看，有本科学历的SEO求职者不在少数，就拿90后求职者来说，22岁本科毕业，2012年左右参加工作，至今工作也有个七八年了吧，但这其中，能有几个是坚持做了七八年的SEO？应该有很多是中途转过岗或换过多份工作的，那么从事SEO也就短短几年的时间，除非这几年是在大型互联网公司从事SEO工作，否则很难找到合适的候选人。
SEO是被压力和无奈逼走的
很多SEO是被KPI压力逼走的。SEO是个周期长、见效慢的工程，很多企业都有自己的专职SEO人员，有点规模的企业甚至组建了SEO团队，面对高不可攀的KPI，有些SEO为了保住饭碗，不得不采用一些非常规手段来达成KPI，这种无奈是老板体会不到的，最后只能选择离职。
很多SEO是被外包公司逼走的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员，为了拥抱互联网，只好将网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。由于外包公司想赚更多的钱，所以套路比较多。当企业网站上线后，能给网站管理人员开设的权限非常少，SEO能做的事只有更新文章、发布外链了。老板以为招来一名SEO，将关键字优化到百度首页就能带来很多流量，甚至订单，其实这些老板用“理想很丰满，现实很骨感”这句话形容再贴切不过了。由于老板缺乏SEO知识，而且对SEO期望值过高，最终这些老板只单方面认为SEO能力不行，却没意识到是外包公司不给网站管理权限的问题。在这种情况下，即使招来SEO大牛，也束手无策，最终选择走人，这种企业也就陷入了不断招聘SEO的怪圈中。
多数SEO从业者缺乏大局观
想把SEO做好，需要具有SEO思维和大局观，从网站底层进行全面的流量规划。SEO其实也相当于项目经理的角色，不仅要具备较强的项目管理能力，还要有清晰的产品逻辑思维，能站在产品部门和技术部门的上游指导网站项目整体布局。其实更多的企业需要这样的SEO人员，但这种能全面掌握程序开发、产品运营、网站运维技术的SEO人员少之又少。
SEO薪资与工作能力不匹配
近两年来，招聘SEO的企业可以说非常多，但有相当一部分企业对SEO岗位认识不足，认为SEO就是发文章发外链的，忽略了SEO的价值，因此只给开出几千元工资，甚至有的要求3-5年经验，却只给不到10000元的工资。随着租房和生活成本的提高，有30%-40%的工资都要用于租房，能过万的SEO岗位又很少，这种情况下能招来一名优秀的SEO吗？
能坚持多年的SEO寥寥无几
随着人工智能时代的到来，SEO的新玩法层出不穷，由于产品不断迭代、搜索算法不断更新导致SEO业绩产出越来越难，我身边很多SEO朋友只做了两年就承受不住压力了，转运营的转运营，转竞价的转竞价，个别的SEO还转去做产品经理了。不难看出，对于SEO新人来说，接受不了互联网行业“残酷”的现实，能坚持做五年以上的SEO就算比较不错的了，这种SEO高手能找到多少人？适合招聘企业的能有几个？
以上是我在半年来招聘SEO的一些感受，有表达不清楚或分析不得当的地方，欢迎大家拍砖！
（作者：一推响工作室）
