创业的定位,企业家的文化角色定位有哪些？

企业家，尤其是民营企业家与文化结缘，是改革开放以来的一大特色创业的定位。

从宏观上讲，企业家是企业文化的倡导者和培育者，是企业文化形象的代表。从客观实际上讲，企业文化的投入和建设好与差，与企业的生存、发展、壮大和知名度，息息相关。聪明精干的企业家，都十分重视企业文化。我以为，其主要特点是“四个有利于”：

一是有利于提高企业的知名度。企业中，尤其是上规模的房地产企业，从上世纪九十年代以来，大多数请了全国知名的书法家、画家、鉴赏家和影剧名星、歌星等，到企业行书作画，办书画阅览室，出场演说，为企业商品代言，使企业在“名人效应”中知名度也随之提高。

二是有利于活跃和提高企业文化素养，增强企业内部的凝聚力。精明的企业带头人，都懂得和运用儒家文化精髓，激励员工积极性和创造性。同时，通过组织参加当地企业文化活动，不仅增强了企业员工的荣誉感，而且也进一步扩大了企业影响。

三是有利于企业家自身素质的提高。一个企业大老板若一味只求赚钱赚钱，结果可能会适得其反。许多聪敏的企业大老板，通过名家的指点，其书法作画等功底也明显提高，给人一种“儒商”的良好形象。

四是有利于与党政机关人员联系和结缘。通过邀请有关领导参观和鉴赏书画作品，进一步密切了政企关系，有助于企业进一步发展。

总之，企业家文化素质的好坏，重视企业文化投入的高低，对企业的发展都会产生较大的影响。