第一创业研究所,证券公司研究所工资多少？

金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，在多数人的心目中，金融圈大概是“年薪百万”人群最多的地方，证券公司更是寄托了普通人对于“灯红酒绿”的各种想象第一创业研究所。

其中，券商行业作为当之无愧的“金领员工”聚集地，其薪酬水平也在A股市场上“一骑绝尘”。今天就由小编带大家一起来扒一扒券商的薪酬！

券商净利润排行榜

2017全年，上市券商的日子过得并不轻松。统计数据显示，2017年我国证券业实现营业收入3113.28亿元、净利润1129.95亿元，同比分别下降5.09%和8.47%，受市场波动等影响，行业的周期性特征有所显现。

其中，共有6家券商净利润超过50亿元，分别为中信证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、海通证券、招商证券，净利分别为112.44亿元、93.82亿元、86.91亿元、81.82亿元、74.53亿、55.11亿元。

此外，有7家券商去年累计净利润不足10亿元，分别是东吴证券、西南证券、西部证券、华安证券、东北证券、第一创业、太平洋，就净利润来看，7成上市券商延续了2016年的下降趋势。

从利润上看，第一梯队利润延续增长的企业，只有中信证券、华泰证券和光大证券。中信证券依旧是最能赚钱的券商，以112.44亿元的净利润稳居榜首，成为可比券商中唯一一家，去年累计净利润超过百亿的券商。

券商高管年薪排行榜

虽然券商日子并不好过，但券商高管们对自己毫不吝啬！根据31家上市券商（含H股上市的中金公司）高管的薪酬情况统计显示，2017年共有308位券商大佬领到了百万年薪，大部分券商高管2017年的年薪在400万元以下。

其中，有13家券商的24名高管人士税前年薪超过500万元，华西证券上榜人数最多，包括董事长蔡秋全在内的4名高管上榜，其次是太平洋证券和国金证券，各有3位高管上榜；海通证券、中信证券、广发证券、华泰证券各有2名高管上榜。

在年薪超500万元的24位高管中，共有执行董事7位、总经理5位、董事长4位、副总裁3位、董事会秘书3位、副总经理2位、总经理助理2位、总裁和常务副总裁各1位（职位有重合）。

从职位方面来看，在总经理、副总经理中，年薪最高的是西部证券何方786.10万元，同时也是去年券商高管年薪冠军；大平洋董秘兼副总经理唐卫华，则凭借581.41万元的年薪成为董事会秘书中的冠军。

券商员工年薪排行榜

不比不知道，一比吓一跳，2017年30家A股上市券商年度薪酬总额高达861.54亿元，员工人均薪酬为45.94万元，华泰证券以86.1万元的员工人均薪酬高居券商行业榜首。

年薪排名前三的依次是，华泰证券86.1万元，东方证券76.4万元，中信证券75.1万元，依次平均月薪71750元，63666元，62583元。

年薪靠后的三名是，中原证券276571元，第一创业218943元，华安证券199535元，依次平均月薪23047元，18245元，16628元。

另外，2017年，兴业证券、国金证券、海通证券、广发证券的人均薪酬也均在50万元以上，年薪分别为68.8万元、65.1万元、63.5万元、56.9万元。

从人均薪酬的分布情况来看，平均年收入在50-100万元的证券公司共7家，30-50万元的证券公司有10家，还有3家券商员工人均薪酬在10-30万元之间，其中第一创业以14.10万元的人均薪酬居末位。

综合来看，券商行业的人均薪酬水平在市场中处于绝对领跑地位，仅以超过45万元的行业平均薪酬看，就可在A股全部上市公司中排进前50名，而在A股上市公司员工人均薪酬前100名的榜单中，证券公司就占据了19个席位。

具体到部门来看：

投资部门：投资部门最主要的岗位是投资经理和研究人员，投资经理的固定薪水在30万人民币左右，研究人员的年薪也在十万以上，年终奖一般是跟着业绩走，牛市的时候分个几十万很正常，熊市的话，有可能一分没有。

研究所：一般说的券商研报就是出自于券商研究所，主要岗位就是研究员和助理研究员。研究员的薪水不低，30万年薪是有的，如果是首席研究员，或者能在《新财富》最佳分析师排名上榜的话，年薪能过50万+。

投资银行部：就是常常听到的投行了，投行的工作就是做证券发行、证券承销，主要岗位有保荐人和项目经理，工作时间长，出差严重，但是薪水高福利好，平均年薪就在30W以上，接一个大单子有可能分成就有上百万，虽然让人羡慕，但是挣得是辛苦钱。

经济人、客户经理：说完高薪的，也来说说底层的，营业部基层员工的日子是最不好过的，例如券商的经济人、客户经理，若是在弱市行情下，每月的业绩考核压力会非常大，而且收入很低，每月4000-5000元左右的工资，到处驻点，马路边、天桥下、银行大厅……看尽各种人的脸色，没有客户积累很难做下去。

此外，比较苦逼、工资又低的岗位还有不少，例如前台文员、客服、IT等后台服务岗位，就不一一列举了，大家都懂得！

20%的人拿走了80%的收入

券商是有名的“看天吃饭”，高管与普通员工收入差距大，在券商行业中表现尤为明显。公司营收和股东意愿，决定了员工总共能分到多大的蛋糕，而职位级别和工作绩效,则决定了你能在这个蛋糕中分走多大的一块。

有业内人士表示，按照行业惯例，券商基本遵从着“20%的人拿80%的收入”的定律，不论是不同部门之间，还是同一部门员工之间都是如此。

一般来说，部门负责人级别可以拿到百万年薪，而刚入职的新人可能只有几千元月薪。现在知道你的工资为什么总赶不上平均数，总拖后腿了吧？所以，券商的朋友们，继续努力加油吧！看完记得转发点赞，这样才能年薪百万！