创业失败怎么写简历,为什么简历有创业经历就不行？
不是不行，而是要看你投递什么岗位创业失败怎么写简历。
茉莉在接手招聘工作后，确实收到了一些来自创业者的简历。实话实说，很多在我这一关也没有过，就算是我觉得比较好的，我领导也放弃了。所以我结合实际情况和大家解释一下。
第一，招聘的岗位的限制
很多都是xx创业公司的创始人这类，但是我自己不敢要，因为我招聘的岗位就是普通的员工岗，想想这位大哥原来是老板，他来了以后还能甘心做这种普通岗位的工作吗？尤其是在创业公司做了两三年的老板的，其实真的，就算我自己在国企待过几年，一直说自己不适应国企，但是当我出来其他企业工作以后，我也说我不适应其他企业，而且是确实是这样的 。环境方式各种各样。
第二，和上司的相处
我们团队里面现在核心部门是一般都是40多岁的领导，如果是行政或者是客服团队的，几个主管都是90后了，实话说，我收到的简历，很多的大哥都超过45了，真心的说一句，你的主管，比你年龄小那么多，或者和你同龄，你能接受吗？
案例
说个实际的案例，我的朋友，之前因为外企的结业，跳槽到了一个国企，也算是核心岗位成员，按理来说不错。但是她总是和我说，觉得上级瞎指挥，乱七八糟。我觉得吧，领导嘛，你要求不要太高。
后来我朋友因为也是经常接触其他领导，她知道了她自己的直属上司比她年龄要小两岁，而且还是同一个大学的师妹。她回来就叽叽歪歪不开心的，首先我这个朋友看不起自己母校哈，哈哈，所以对同门是更加漠视。这个当然很特殊，其实我更多是觉得她心理上接受不了，自己的师妹对自己指手画脚，尤其是她自己本来在大学的时候也是一个风云人物。
这是一种心理落差，不是说我克服一下就能克服的。最后我朋友还不是辞职了。再找了一个工作。
第三，工作方式的改变
当真，我这里有个同事以前是创业公司的，不过不是老板，只算是那个公司的一个核心成员。他入职我们公司后，大概有半年时间才适应过来。他说是因为这样的，在创业公司的时候，很多工作，都是一个人完成的，意思就是你要身兼数岗。比如说他的岗位很好听，财务总监，其实只要不违反财务规定的情况下，财务部的所有工作都是他一个人做的。所以他必须快速做出决定，超级多事情都是自己想好就行。
但是换了公司以后，自己就是在一个专职的岗位上，面对的就是自己的上司，还有同级的同事，比较以前，少了很多单打独斗，需要更多的团队合作，所以一开始还是真的不习惯，需要一段时间调整过来。
综上，有过创业的经验，再去投递其他公司，如果是应聘高级管理者的岗位，估计胜算高点，比如说应聘其他企业的各种总监岗位，比如说财务总监这些，因为在创业公司的时候，已经是很多工作都是需要一个人完成，一个人去外面应对，挑战比较大，所以再来找工作，我觉得还是要瞄准和自己的最近的工作经历比较匹配的工作较为妥当。
跨行业求职找工作要怎么写简历？
根据题主的问题，首先原则上建议相关的经历如实填写。
另外有一些小技巧。
鉴于题主的年龄，肯定是要参加社会招聘了。简历具体要怎么写取决于题主想要应聘的公司和岗位。
第一步题主可以在智联招聘、BOSS直聘等网络平台上筛选出自己比较中意的岗位。如果题主不想呆在原来的行业，根据题主的工作经验可以优先考虑其他行业销售总监一类与销售相关的工作。在这一步可以多选择几个岗位。
第二步进行岗位调查。确定了自己的意向岗位之后就要针对目标岗位进行岗位调查，主要分为三个方面：
1.目标岗位的工作内容
2.目标岗位的工作能力要求
3.目标岗位的薪资待遇
4.目标岗位所处行业的前景和龙头公司
这几个方面的内容可以从企业在招聘网站发布的招聘信息页面寻找，找不到的再借助百度和谷歌等搜索工具。经过这四个方面的调查，题主对于目标岗位的了解会更加的全面，接下来可以删除一部分了解后不想去的岗位，留下2——3个最感兴趣的岗位。
第三步进行能力匹配和简历撰写。在这一步当中，首先要把第二步筛选剩下的岗位的核心能力总结出来，比如“数据分析”、“沟通”、“文案撰写”。然后就是从之前的个人经历当中提取出能够体现自己具有目标岗位所需要的能力的经历，然后将其写在简历上。
比如之前做销售的时候经常需要用数据分析软件对市场的销售数据进行分析，那这个经历就跟“数据分析”这个能力相匹配，可以写在简历上。注意如果是跟目标岗位能力要求不匹配又不是太突出的，就不要写在简历上了，这样比较有针对性。
能力匹配方面如果不太好找，收获方面的匹配也可以写。比如之前做销售每天要整理1000份客户资料，这让我变得更加细心。这个也可以写，因为细心有利于进行“数据分析”。
关于简历中经历的写作格式，建议采用谁+用什么方法+多长时间+取得了什么的效果的格式，且一定要有量化的结果，比如销售额100万，这样会更加直观，有冲击力。
如果个人经历当中无法找到匹配的能力，说明这个岗位目前跟你不匹配，可以考虑切换目标或者学习相关的能力。
祝好。
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