何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

2022-06-26 20:01:52 百科大全 投稿:一盘搜百科
摘要上帝关上了这扇门时何为情商,同时会为你打开另一道门情商是经过后天培养所形成的,没文化并不代表情商低,文化高也不代表情商高。没文化的人情商极高,可能是以下几点原因形成的:1、经历的事情多情商主要通过与人

上帝关上了这扇门时何为情商,同时会为你打开另一道门

何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

情商是经过后天培养所形成的,没文化并不代表情商低,文化高也不代表情商高。没文化的人情商极高,可能是以下几点原因形成的:

何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

1、经历的事情多情商主要通过与人交流,通过在人与人的交往中获得感悟,通过这些感悟再去提高自己对别人的所作所为,所以虽然他们的文化不好,但是他们用别人读书的时间去经历了事情,提高了自己的情商

2、吃的苦多没有文化,表示从开始不上学起,他们就早早的步入了社会,步入了社会就表示势必要吃很多的苦头,就是在这些苦头中,他们学会该怎么样与人想处

之前7080年代由于当时的社会背景,导致当时的人们只要有胆量就可以赚钱,但现在这个社会,没有文化是不行的,现在这个社会多的是文化高颜值高情商又高的人,比如《最强大脑》里的何猷君,麻省理工金融硕士,在综艺节目《爱的时差》里所表现出来的高情商,让人望尘莫及

如果之前的时代可以让你没文化只要情商高就可以很好的生活,那么接下来的时代要求你不仅仅要情商高,更要有很高的文化水平才能够很好的生活,别向着过去看,眼睛要看向未来

一个人的人品和情商有联系吗?

谢谢邀请。情商与人品不能完全切割来看,但又互为依托不能单独论断。

何为情商高,无外乎说话、做事能给对方舒服的感觉,能让复杂的事情顺利完成、让简单的事情锦上添花。也就是,情商高的人于人:让对方有面子、感到被尊重;于事:既不失原则,又能具备适当的弹性,试问能这样处理事情与待人的人,人品真的会不好吗?有人会说,就是有这样的人啊,就是人品不佳,但会办事,大家都说他情商高呀。那这个问题应做如下拆解:在处理问题或者待人接物之前,我们先要对事情对人有最基本的判断,对于损人利己的事、对于损人不利己、对于违背世俗常伦的苟且之事,再讲究圆融再让人舒服也不过是利益趋使,凡此皆为市井小人所为,这种事情则不能以此人情商高低来做一判断,因为这本身就是人品问题 ,情商高也没啥值得称道的;由此来讲,情商与人品是互为依托的两个相对独立的评判标准。

当然,我们不能要求所有人看法一致,所谓三观也正是指个体对世界对人生对自我的认知。自然法则下,大家不尽相同,物以类聚人以群分正是对三观的完美分类,同样价值观的人在处理事情与人际关系上具有趋同性。这也是很多时候,人品与情商没有正相关的原因。生活中,人品好情商高的人大有人在,人品不好情商高的例子也不是没有,但那要看环境能容许这种有悖常理的事情存在多久,多数时候人品不好单靠情商高而存在的人可持续性不强,要么曝光、要么他自己也不会长久在一个地方待下去。

人品与情商兼而有之的人我最欣赏,人品好,情商高,试想这样的人缺的只是机会,人品差情商高这样的人也许不缺机会,缺的是持久。

有句话说,一个人说谎话不难,难的是一辈子说谎还不露馅。

情商和智商是怎么表现的?

在现代社会,越来越多的人更在意情商的作用,情商是指一个人社会交际能力,包括一个人的动作语言和思想。和情商不同的是智商,智商是指的一个人的思维能力和学习能力,一个人是否聪明主要取决于智商,情商是可以后天培养的,但是智商是和遗传有很大的关系的,虽然一些人扬言能够改变人的智商,但是实际上并没有得到实际认证。

何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

智商和情商的作用就好像伯乐和千里马一样,智商高的人就像是千里马一样,他们是有才能的,但是他们需要有人来发掘他们。想要别人发掘自己就需要展示自己,这时候就需要有足够高的情商。很多时候我们会发现一个经常不说话的同学,在同样的学习条件和付出同等努力的请款下,这个同学的学习成绩要比其他同学更好,但是他从来没有一个朋友,也不擅长回答老师的问题,这种人一般都是智商比价高,但是情商比较低。

何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

其实大家所说的这些情商比较高的人,一般智商也是比较高的,这种人大部分都是依靠着自己高超的社交能力获得了认可,并且能够有机会施展自己的才华,最终这种人一般都会走向了成功的巅峰,因为他们的聪明是在背后的,他们的社交能力是在外展露的,所以人们并不知道在他们流利的语言背后还有一个高功率的大脑。但是在生活中二者都具备的人毕竟是少数,大部分人还是智商或者情商里面有一个比较出众的。

何为情商,为什么好多没文化的人情商极高?

一般智商比较高,情商比较低的人都不会爬的非常高,但是他们一般都是核心的基层,这种人在各行各业都能受到关注,这种人一般都是业务能力很强,技术能力很强的员工,但是因为不擅长交际所以一直爬不上去。虽然如此,这种人获得的待遇也不会太低,因为他们有能力去创造好的成绩,他们的上一级需要利用他们来获得利润,所以就需要给他们足够的好处,以便于留住人才。

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