调查公司是真的吗,成都婚前调查公司可信吗？

感谢邀请调查公司是真的吗！

你好，我是铭探调查！

有些婚姻是不幸的，但究其不幸是有原因的。法律虽然不能帮你找个好老公、好老婆，但绝对可以让你拒绝一个坏老公、坏老婆。在此，铭探调查提醒：婚前调查确有必要。

婚前调查主要是指通过当事人自己、亲属或者私家侦探对结婚对象进行全面调查的一种方式。首先我们要强调的是，所有调查必须基于合法的基础上进行，一切非法的调查都可能引起不必要的麻烦。

婚姻调查主要分为以下四点：

个人基本信息调查，家庭成员调查。

个人品行调查，工作详情核实。

个人财产调查。

过往婚史调查。

婚前调查常用的手段有以下四种。

当事人或者相关人员陈述。

暗访。公开数据检索。向有关部门申请查询。

除去上面所说的调查项目以外，通常委托人还有一个或者多个重点关注的情况，私家侦探可以根据委托者提供的要求定制方案，单独调查。调查常用的手段基于以上我提到的额四点，但是不仅限于这几点，实际操作中，私家侦探公司还有自己的技术方式。

这项业务是真实存在的，私家侦探公司也经常接到类似的委托，所以是可信的。至于怎样挑选靠谱的私家侦探公司，我头条号有专门的文章进行了解读，希望可以帮助到你。

公司真的会对每个人做背景调查？

以我10年HR的工作经验来说，对于普通员工，一般公司是不会去做背景调查的，这点大可放心。但是入职时不做背景调查，不代表以后不会做背景调查，所以保守起见，如果对你没有什么影响，还是如实填写，以免给以后造成不好的影响。

一、真实经历我在国企和民企做了10年HR，既做过别人的背景调查，也被别人背景调查过。根据经验，一般只有中高端职位才会做背景调查，像一般操作工和普通职员，我们是不做背景调查的，一是没那个时间，二是没那个必要。

但是，入职时不做背景调查，不代表以后不会做。前段时间，公司准备提拔一批员工，领导就要求对他们进行背景调查，我恰好分到了六个人，于是我根据他们入职时填的应聘资料，逐一核对他们的信息，并且打电话给他们之前的工作单位做背调，最后确实发现了一些问题，有的学历造假，有的工作经历造假，包括你说的，工作经历合并的情况，我也发现有这种情况，最后我都如实记录了。

所以，个人资料最好不要造假，特别是对于能查出来的资料，一旦被用人单位通过背景调查查出来，涉及到诚信问题，很可能会放弃录用，如果是入职后被查出，还可能会追究责任。

二、背景调查查什么背景调查的目的，主要是验证求职者的简历是否真实，重点查求职者过往的工作经历，主要包含以下5个内容：

工作年限。查看工作几年，是否虚报，有些企业需要计算工龄，有工龄补贴，而且年休假也与工龄有关。工作岗位。查看是否是某个级别的岗位，比如有的人只是专员，却虚报主管岗位。工作内容。主要工作内容，有的人没做过某项工作，却说做过某个大项目。有的明明是参与项目，却写成主持项目。薪资。这是比较普遍的，有的人虚报自己的薪资期望下家能给更高的，但是现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的薪资流水来证明。学历。这也是比较普遍的，但是也很好查证，很多公司会要求求职者提供学信网下载的毕业证书和学历证明。三、背景调查怎么查现在越来越多的企业，在求职者填写的应聘登记表上会写是否接受背景调查，并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺，如果信息不实将要接受辞退等处理。

但是，对于一般的普通职员来说，HR是不会去做背景调查的，背景调查主要针对的是中高端职位。那么背景调查怎么查呢？下面介绍下以下几种方式：

HR根据你填写的上家单位的联系人信息打电话调查，仅向你提供的联系人核实你的信息。HR自己搜索你上家单位的人力资源部门的电话，核实你的信息。聘请第三方机构做背景调查，要求你提供你的上司、平级同事、下属的联系方式，并向他们核实你的信息。四、总结求职者适当优化简历是可以的，可以为自己争取更好的职位和更高的薪资，但是如果夸大其实，过度包装，那是不可取的，轻则被拒绝录用，重则在录用后被辞退，有的还会被追究责任。所以，在求职时制作简历和应聘填写信息时要慎重，千万不要得不偿失。