找工作平台哪个靠谱,找工作用哪个APP更靠谱？
很高兴回答你的这个问题找工作平台哪个靠谱。
如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路：
1.精准投递，切忌海投。
我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。
2.找到联系方式，提前沟通
我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。
3.注意细节把控，大方得体。
在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。
以上，就是我对于这个问题的回答。
你们在面试的过程中，会遇到哪些问题让你觉得困惑，也欢迎在评论区中留言，我们一起探讨解决。
我是职场敬心说，分享职场的那些事儿
什么找工作的app靠谱？
【投简历类】1、BOSS直聘：简单粗暴，可以直接和企业高管或者HR在线沟通和发送简历作品。应该是所有招聘APP中反馈最快、信息最真实的一个平台。2、智联招聘：比较传统老牌的招聘APP，几乎包含了各行各业的招聘信息，也是HR常用的招聘平台。3、前程无忧：性质和智联招聘类似，也是HR常用的招聘平台之一。4、拉勾网：互联网行业（知名互联网企业比较多）招聘，可以看到求职者的面试评价。5、猎聘：主要是招聘顶级人才的APP，职场大佬必备！6、脉脉/领英：职场社交类APP，简单说就是职场朋友圈。里面可以看到各种业内前辈的动态、分享。【了解公司类】1、看准：企业版的大众点评，在上面可以搜索到你感兴趣的企业，了解这家企业的一些评价，甚至薪资等情况，很好用。2、天眼查/企查查/启信宝：用来查询企业信息是否真实可靠的APP，找工作还是要肉眼甄别，不要全信，面试之前结合这类APP大致了解一下企业信息，不要被骗到。【求职服务类】蜜桔求职：蜜桔求职提供简历定制、面试辅导、求职咨询等一站式求职解决方案。基于客户的背景和求职方向，提供个性化、定制化的求职服务，帮助客户获得心仪的Offer。
