蜘蛛吧引战,拉布拉多和金毛谁更有攻击性？

金毛犬和拉布拉多犬都不属于攻击性的犬种蜘蛛吧引战，他们相对来说，性格都是很温顺的。

一、金毛犬:金毛寻回犬是非常常见的宠物犬之一，因为她很容易饲养有耐心，并且对主人的要求也不多，只要定期运动、食物和体检就可以了。金毛的独特之处在于它非常讨人喜欢的性格，表情友善，个性热情，不怕生。

金毛犬的性格善良友好，对主人十分忠诚，她的个性很开朗喜欢与小朋友玩耍，基于遗传上的特征，他很喜欢运动而且十分贪食，金毛犬是位列世界犬种智商排名第四的。

所以金毛犬多被选为治愈犬或者陪伴犬，它的主动攻击性其实是很低的。

二、拉布拉多犬。拉布拉多又称问为寻回犬，是一种大型犬类。是非常适合被选作经常出入公共场合的导盲犬或是地铁警犬以及搜救犬和其他工作的狗品种。

拉布拉多寻回犬十分聪明警觉而且善解人意，性格温顺平稳，反应既不迟钝，也不是特别活泼，对人很友善，对人很忠诚，特别喜欢和人玩耍。

拉布拉多犬是一种非常好的导盲犬。拉布拉多犬的可训练性和服从性非常好。而且攻击性非常非常低。

当然，我们也要承认任何一种狗，对人来说都有潜在的伤害性，我们没有办法通过一个狗的品种的整体的平均的属性，来判断一只个体的狗的攻击性强弱。如果你真的介意狗的攻击性，那建议你不要养狗。

职场中常见打压手段有哪些？

职场中常见的打压手段有哪些？如何破解？

职场中的打压通常是领导（上级）对部下（下级）不满，对异见者所用的权术，既八大阴招。我结合自己的工作经验和感悟，给有需要的朋友提个醒，以增加辩识能力。

一曰冷藏。对你不闻不问，既不给你安排工作，也不让你有跟外界接触联系的机会和场合。

二曰边缘化。把你从重要部门或关键岗位调整到无职无权的部门或岗位，让你感觉可有可无，认为自己没价值。

三曰孤立。利用职权散播对你的不满，达到让大家因忌惮领导而疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。

四曰釜底抽薪。本来安排好的工作，突然从你那抽调人手，让你工作出现困难，达到让你完不成任务的目的。

五曰设置障碍。对你的任务增加前置条件，增加障碍，让你在工作中受到牵制和掣肘，不让你顺利完成。

六曰挑拨离间。在同事之间制造矛盾，拨弄是非，实现同事与你离心离德的目的。

七曰安排任务却不提供资源。隔岸观火，看你出笑话。

八曰有成绩忽视不见，有问题上纲上线。典型的缺乏公心，排斥异己。

其实，作为领导完全可以对部下的工作上的差错、失误光明正大的提出批评意见，对工作进行有效提醒或指导，但如果领导对部下如法炮制上面权术，也说明这个领导心理晦暗，心胸狭隘，少情怀，没格局。但职场中这样的人却并不鲜见。

那么，如果遇到领导对你打压，怎么处理？

第一、分析原因，主动检讨。

第二、调整心态，主动示好。在人屋檐下，遇事要低头。

第三、工作中少出差错，避免给人提供口食。

第四、学会低调，既然不给你舞台，那就心甘情愿的在台下当一名观众。

最靠谱的陌生人交友平台是什么？

工作平台，是打开与陌生交住的开山之斧！与陌生人交往的平台形形色色，包罗万象，但论最靠谱的，我首推工作平台，理由有三！

一、虚拟平台即梦幻平台。当说到交友平台，年轻人会首推网上虚拟平台：微信、QQ、陌陌等，沒错，这些平台丰富了内容，开阔了视野，它让年轻人的书信不再长，车马不再慢。可正是它梦幻的虚拟性，却让认识是美好的，交往却是骨感的，与靠谱一点边不沾。网上交友鱼龙混杂，想交友就要与形形色色的人、离奇古怪的事打交道，说白了要一个个去过筛子，年轻人时间再多也经不起时间打磨，最终曲终人散，伤心收场是大概率事件！??

二、全身心投入工作的人是最美的。反观工作平台，却会给人山川阅尽，这边独好之感！工作平台有强大的聚集效应，一群志同道合的人，哪怕环境艰苦，薪资微薄，可它是年轻拼搏成长的舞台，集兴趣智慧之大成！一个为工作废寝忘食的人美不美，受不受俊男靓女的青睐？这里结识的陌生人真实接地气，且气质百搭，型制各异：霸道总裁型、青春靓丽型、小鸟依人型…… 目不暇接，应有尽有，只要你舍的在工作上倾心，感情上投入，百花园嘛，一切唾手可得！??

三、发散性思维让结识陌生人的机率成几何级增长。工作是辛苦的！有人会说，朝九晚五的节奏，外带加班熬夜，哪有时间与人交往？办公室恋情发展可能受限，你可充分运用发散性思维呀！即然工作，要不要下班撸个串儿、K个歌？这个过程要不要聊聊兴趣爱好家长里短啥的？而兴趣里有车友会，健步走驴有会啥的，家长里短里有二姨孑小姑子啥的！总之这是宝藏，是电脑的二级菜单，关键看你往下走不走的事儿！说白了，你得是有心人，会倾听善挖掘！那陌生人资源会取之不尽用之不竭，可比二大妈介绍的相亲方式实用多了。就问你靠不靠谱？???

最后，年轻人！时间是宝贵的，谁也别啰嗦，听话照做吧，这法子我是真金白银换来的，今天你真烧高香了，放别处，我还真不告诉他！??☺️