镇委书记再升是什么官,镇长有机会升任副处级吗？

在县区一级镇委书记再升是什么官，提拔副处级领导的主力军是乡镇书记和一些重要部门正职，乡镇长直接弯道超车提副处属于非常态，有也是极少数，且都有先决条件。

第一、一般是大镇的镇长每个县区都有一些人口多、体量大、经济条件较好的大镇、重镇，扛着整个县区经济发展大局负重前行。因为巨大的经济贡献，县区一般都会给予这些大镇政策倾斜。比如：高配党委书记，由县委常委或副县长兼任；给镇长增加含金量，约定俗成从其他乡镇书记或部门正职调任，干到一定年限给予提拔并形成惯例。这些大镇的镇长提拔副处比较常见。

第二、走团口晋升路线团委系统干部年龄结构普遍比较年轻，这是团口干部的一大特色。为了增加梯队建设，每年各地团委都会从县区遴选一些优秀分子提拔到团市委副书记岗位上来。一些乡镇的乡镇长如果年龄符合条件，足够年轻，且有一定的工作实绩，不排除有从一众书记杀出直接提拔副处的可能。

第三、是“无知少女”干部除了走团口路线，乡镇长想直接提拔副处，最大的可能只能寄希望于班子结构优化。比如碰到届中或换届契机，每个县区都有结构优化的要求，按规定必须配备一定比例的无党派人士、高学历人才、少数民族干部、女干部，乡镇长靠上其中一项或几项，都有可能提副处。四项条件符合越多，可能性越大。

第四、镇长是定向选调生现在一些地区引进定向选调生后，为了增加干部培养的力度，都要求到乡镇锻炼，限定两年左右的服务期。服务期满后，个人愿意留在乡镇任职，组织上可能会给予镇长职务干部，予以重点培养。时机成熟后，不排除直接从镇长岗位提拔为副处级领导。类似的例子如今不少见，尤其以博士定向选调生这样的高学历人才为最。普通的非定向选调生几乎没有这种可能。

第五、晋升职级解决副处待遇按照公务员职务与职级并行规定，县、乡（镇）机关三四级调研员可以配备10%，名额由县委组织部统筹。算下来，每个县都有一定数量的四级调研员名额。老资格的乡镇书记和乡镇长都有机会晋升，变相也解决了副处待遇。相对提拔副处实职，乡镇长晋升四调要容易得多。

乡镇干部哪个级别属于领导职务？

一般的乡镇干部分为公务员和事业编，公务员和事业编中的副科级，正科级为领导干部。乡镇干部中，除了正科级和副科级之外，在他们之上，个别建制大乡镇，党委书记可能会是副县级干部。在他们之下，一般的乡镇站所，站所的负责人一般称谓是主任，副主任，站长，副站长，他们又被称为股级干部，其他的人员一般是科员。所以一个乡镇上有科员和副股级，正股级，副科级，正科级，甚至有副县级几个级别的干部，这里面只有副科级及以上，被称为领导干部。其他的被称为一般干部。谢谢你的问题，不知道我的回答你是否满意？

70后还是乡镇副职将何去何从？

70后，现在至少42岁，最大51岁了。这个年龄还是乡镇副科，进步确实比较慢了。如果是45岁以下，还可以再冲一下，如果超过45岁，个人职业生涯可能已经到头了，可以考虑个人退路了。何去何从，我的建议是：

一、45岁以下，可以再冲一冲，估计可以冲到正科级，只要提拔为正科，退休前大概率可以解决四级调研员。乡镇提拔规律，一般是副镇长，入党委班子担任党委委员，继续兼任副镇长，然后再晋升为党委副书记，最后再晋升为人大主席或者镇长。题主下一步，就是进入班子担任党委委员，再晋升为副书记，再提拔为人大主席或镇长。要晋升镇长，一般要求45周岁以下，超过45周岁组织部一般就不会考虑了。当然，提拔为人大主席似乎没有什么硬性规定，我们县里有55岁还提拔为人大主席的！因此，只要年龄允许，就应该往前冲一冲，说不定可以晋升为副书记，届时80%的可能提拔为正科。提拔为正科级后，退休前解决四级调研员完全没有问题。

二、45岁以上，那就应该想一想个人进退问题了。大家都知道，乡镇工作比较艰苦，比较繁忙，责任比较大，提拔也比较缓慢。45岁以上的年龄，再呆在乡镇也没有什么意义，一个是年龄大没有什么冲劲，二个是进步缓慢没有什么期盼，三个是工作辛苦身体吃不消，四个是腾退位置为年轻人让路，五个是提早进城为家人着想。因此，可以运作进入县直单位担任副职，既能够照顾好家人，也能够修身养性，还能够在城里退休，享受城里良好软件和硬件配套设施。