找领导换岗位怎么开头,想换岗位，怎么和老板商量？

题主说的想从事产品经理相关的工作，有2条路走找领导换岗位怎么开头：

在公司内部进行岗位调动建议题主直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。

这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是因为领导的原因而申请调岗，纯粹是因为自己的职业规划。

另外，你也可以参考一下你们公司其他岗位调动的案例。

相对来说，如果你没有相关的工作经验，往产品经理发展，在公司内部申请岗位调动会更容易一些。因为你会比较了解公司的产品。

另觅良机如果面试公司内部的产品经理岗位失败了，这时你要考虑的就是，你是确定要往产品经理方向发展还是愿意做回自己之前的岗位。

如果你确实非常想向产品经理方向发展，不妨投递一下其他公司的相关岗位。

如果愿意做回自己之前的岗位，就放平心态，让时间冲淡这次失利。注意回到之前工作岗位时，建议和领导再次谈心，表明自己的态度，让领导也对你放心一些。

如何和领导的领导说想调工作？

如何和领导的领导说想调工作？谢谢邀请

你这属于非正常组织内沟通程序，但也不是没有完全的可能，必须具备如下几个条件。

一、你和你的领导的领导关系好或这个领导好说话。不过题目没交代，也就视认为条件之一；

二、曾经多次与领导反映无果，且没给出可接受的理由，没有办法的情况下所为之；

三、你有足够的理由确保你在新的岗位能够创新与创造更大的价值。因为很多领导为了妒忌下属的才能够超过自己，故不愿意为你提供你能施展的平台，故不支持你的调动诉请；

综上所述，你只要满足上述其中一个条件，均可越级申请。但也要有心里准备，准备这个越级后的领导比较坚持原则，认为你与你的领导沟通不够，要求你与你的领导保持继续沟通；认为你的叙述的能力不可预见而产生怀疑，调动后如不能实现你所说的结果，他会承担责任而不答应你的诉请；越级后的领导即使认可你的诉请，他还是要按照组织程序办事，尊重或相信你的领导，事先与你的领导进行沟通。沟通结果你的领导不同意，也就没有办法可循了。这个问题里面按照一般处理原则，这条路是行不通的，除非有机会。一旦越级提出，反而会得罪自己的领导，造成影响你后期工作干不下去的后果。因此，应该慎重又慎重的处理这个问题。个人观点，希望能够帮助到你。祝你好运！谢谢你的提问！

想换工作岗位，怎样和领导说？

我也遇到过跟你一样的问题，你想换不同的岗位是好事。

轮换公司不同部门的岗位，是很多大企业锻炼接班人的主要方式。

但是你目前的受专业限制比较大，同意你换岗其实对领导是一种损失，如果你能想办法弥补这个损失，或者创造更大的价值，那么领导肯定会乐意去做。

1.其实，很多时候干好不同岗位的秘诀是一样的，差的就是时间阅历的累计，所以换岗位的秘诀就是原岗位工作经验的传承和想换的新岗位阅历的积累。

2.想换岗就要比别人多付出。

我身边有很多人是通过这种方式成功换岗的。你可以先跟领导说你愿意多承担一些工作，先同时兼顾目前岗位工作和你想换去的岗位的工作，同时别忘了帮助目前岗位多培养几个能够胜任的人，等你能把想去的岗位工作干好了，那你的价值就是双倍的，想必领导不愿意轻易放弃你这样一位跨专业多功能性人才，这时候你再去跟领导说你想换岗位的决心，并表示换岗位也只是想突破专业限制，多为公司做贡献，领导一次不答应，你就一次一次去说，说个三五次，让领导知道你心意已决，肯定会同意的。

3.还有专属女生的秘诀

那就是找位好说话的领导，领导不答应就一直哭，哭一次领导就答应了。（友情提示：仅供参考，不一定适用每一个人）