招聘方法,企业常用的招聘方法有哪些？

企业的招聘方式有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘招聘方法。

现场招聘是一种企bai业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如boss直聘，中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

外部招聘，包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘）通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。

想要招人，有什么好的办法？

多加QQ群，没事发发广告可以招的来

传统招聘方式有哪些特点？

1.什么是招聘？

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。

一般分为内部招聘，外部招聘。外部招聘主要是社会招聘和校园招聘；可以为企业带来新鲜血液，激发内部活力。

内部招聘是针对企业内部员工，以调动的形式换岗；也包含内部推荐，由企业内部资深员工推荐身边的朋友、以前的同事等，具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。同时，容易形成小团队，裙带关系等。

2.传统的招聘方式及特点

网络招聘：优点是费用低，行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。

但是不同的平台，效果差异大。全国性大型企业比较适合智联招聘，前程无忧等网站，地方性的企业则适合本地招聘网，定位准，录取成功率较高。

不同的岗位，选择范围也不同。比如说58的求职者来源广泛，适合于非专业岗位招聘。

但是网站对于应聘者没有严格的审核措施，简历库中也有相当部分的无效简历和虚假。

校园招聘：可以提高企业在校园的知名度，为企业储备优秀人才。如果能够校企合作，相当于建立了一个人才库，且成本最低。

缺点是这些潜在人才的专业度不高，经验不足，流失率比较高，招聘应届生的成本高。

现场招聘会：可以面对面交谈，相当于初试，效率高，可以快速筛选。问题是的现代年轻人，习惯于网络信息，不太喜欢跑现场招聘会。

新闻报纸：范围广，需要的资金小，但是年轻人几乎没有阅读报纸的习惯。

内部推荐：成本低，内部员工值得信任，对于公司的企业文化和岗位要求比较熟悉，有利于快速找到匹配岗位的人员。

猎头公司：适合招聘高端人才，一般猎头公司都有自己的人才库，能够快速找到合适的人才。但是费用高，通常会收取成功入职人员20-30%的年薪。

3.新兴的招聘方式

新媒体：微信公众号，朋友圈，微博，论坛等新兴方式效果很好，传播方式比较符合年轻人的社交圈。

AI智能面试：这是新时代发展的趋势，目前已有网站上线。