面试要问清楚哪些问题,面试官都想知道哪些问题呢？

对于即将步入职场的新人们面试要问清楚哪些问题，在面试时候经常会遇到雷区，而对于面试官经常会问到的问题，到底又知道多少呢？面试官到底想通过面试来了解到什么内容呢？

首先要清楚明白一点，面试是个双向选择的过程。一方面面试官在为公司寻找合适的人才，而另一方面应聘者也在筛选自己满意的公司和工作。 接下来我将从4点来剖析面试官是如何思考的，最看重面试者的哪几个方面。

1. 是否在乎这个机会，并且做了很多功课？如果你只是走马观花，可有可无的态度去参加面试，那很抱歉，面试官会和你直接说拜拜。态度决定了一切，一个人的态度在言行举止中都能够体现出来。

尤其是一些资深的HR，他们对于微表情，小动作以及心理状态都了解的清清楚楚，你的一言一行都关系到你能否面试成功。他们会根据你的回答，检验你对于本公司的了解程度，以及你是否做了充足准备过来面试。

2. 是否真诚？愿不愿意来公司？人世间最缺少的,不是珠,不是宝,而是真诚，真诚是一个人的无形财富，唯有真诚才能打动面试官。一般面试官最后都会问一个问题：“你还有什么问题要问的吗？”你当然不能说没有了，这样显得你并没有认真去思考，你可以回答一些关于公司的未来发展，公司规划怎样等来表现出你的兴趣。

如果你真的了解清楚了，我也见过一个特别棒的回答：“我没有其他问题了，能被你面试我感到很愉快，就像和朋友聊天一样。请问能否和您交换一张名片？”这样的回答很聪明，没有直面表扬面试官，而是侧面悄无声息地点赞，人都是有同理心的，这样的回答就很加分。而且即便后面没有成功，面试官对你也有个好印象，可以交个朋友，有很大的潜在价值。

3. 有没有相关经验，适不适合这份工作？同样，在面试时最常见的问题：“介绍一下你过往的工作经验，有什么收获？”。面试官会看你在之前有没有类似的工作经验，之前的工作履历怎样，是不是足够优秀。

通过你的回答来判断你的能力和特质是否能够胜任应聘的职位，如果暂时达不到，有无可能通过培训或学习来迅速胜任；如果能力明显优于现有职位，看公司能否在后期提供更好的发展机会。

4. 是否留得住？愿不愿意与公司共谋发展？人才招来了，但是没做几个月就走了，对于公司人力财力都是一种损失，对于HR的绩效评定也会大打折扣。

面试官在你之前的所有回答里，如果已经认可了你，那最后一点他们需要考虑的问题就是，你会不会长时间呆在公司，承受住各方面的压力，与公司共患难，共进退。毕竟公司的未来和每一个公司员工都息息相关，公司也需要凝聚力，所有人能够朝着同一个目标共同努力。

总结：人才的选拔对于一个公司来说非常重要，所以一个合格的HR在选人的时候也绝不会马虎，一定会仔细斟酌。而对于应聘者在面试之前一定要做好充足准备，有针对性性地回答面试官的问题。面试官想知道什么呢？我归纳为4点：看你有没有兴趣、看你重不重视、看你适不适合、看你愿不愿意长留。

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