非常女领导,女领导不好相处，怎么处理？

这个我很有发言权非常女领导，其实现实职场中，女性领导都不怎么好相处，我也是女性，不是我摸黑女性领导，现实中就是女性当领导的，都比较难说话，她们经常会把生活的不愉快情绪带到生活中来，性格也不如男性那般不计较。

对于这样的领导，可以看情况来处理：

1.如果是发展前景比较好的工作，那么尽量忍忍，工作上只要交流工作就好，做好自己的本分工作，也不要想着可以和领导做朋友，也不必讨好她，做好自己的工作，领导处不处不重要。

2.如果感觉工作并不是自己那么想要做的，或者薪水并不是自己太理想的那种，那就辞职咯，用我自己的实际经历来说，有个不好相处的领导，工作起来会不太开心。

不过有些人看着不好相处，只是他们不喜欢和人来往罢了，但是不会故意为难人，这种领导是没关系的，遇到难缠的领导，要么忍，要么走。

女领导究竟是个怎样的存在？

谢谢悟空的邀请！

有些人印象中，女领导就是那种女强人，精明、干练、强势，这种印象多来源于影视剧。甚至更有人认为，单身的女领导大多有些变态。

以我自身的阅历、经验来看，上述这些印象、观点实在有失偏颇。

由于行业关系，我所在单位女性居多，且不少为已婚已育者，女领导自然也不少。通过与她们的接触，以及从同事那儿听来的传闻，我感觉她们都是非常优秀的女性，是值得我好好学习的榜样。

单位二把手即是一位女性，亲切、温和，说到专业、工作却自有一番威严。穿衣一点都不花哨，基本就那么几套暗红色的，但是姿态优雅、轻盈，如三四十岁的少妇。也许是因为工作忙，每次在食堂吃饭，她都吃得特别快。

有一位S老师，特别温柔——她是我见过的最温柔的人。因为接触较少，对她不是很了解。不过，想也想得到，年纪不大却能坐到那个位置，必定是非常出色的。

我之前所在部门的领导是有着俩孩子的妈妈，HY老师，却是单位出了名的工作狂，常常加班到十一二点。真是特别佩服她的精力。她曾经说的一段话特别打动我，她说，现在她上有老下有小，几位老人都是近70岁的人了，指不定哪天就需要她回归家庭来照顾，或是换一份事少离家近的工作，以便能够兼顾家里。所以，趁现在还能全情投入工作，那就全心投入，好好干。

与我曾经历的严厉领导风格相反，她待人非常温和，甚至是体贴，在她部门工作了大半年，从没见她大声批评过谁。我们犯了错，每次她都是心平气和地指出；有时会把大家很容易的错误发到群里，大家一起引以为戒。

同样是手头十多本书，我在上一家单位，就做得非常痛苦，总也记不清流程，脑子里常常是乱的，不知道哪本书进展到什么程度了；在HY老师手下，看到她给我们安排的工作计划、她做的进度表，瞬间就明白自己该怎么做了——立马列了个进度表，每周更新一次。即使记不住每本书的进展也没关系，随时打开表格瞅一眼就知道了。

列进度表，这是我迄今为止学到的最有用的工作技能。其实是特别简单的一件事，但是，之前没人教，我没看到谁这么做（当然，很有可能是有领导或同事这么做，只是我没注意到而已）我就愣是没想到。其实在HY老师手下，她也没刻意教，但是我看到她这么做了，我就知道可以跟她一样做。

在她手下工作的那段时间，虽然强度很大，但由于整个团队氛围很好（感觉整个单位的氛围都很好，有什么不懂的，老同事都会热心帮助、指导。可能这就是一个单位的气质），内心并不太紧张，因为知道HY老师就是我们强有力的后盾，我们解决不了的，她都能出面搞定。

这大概就是做领导的最高境界吧：真诚对待下属，有着非常强的凝聚力、感染力，自己做出示范，下属有样跟样就学会了。——想起教育孩子也是如此。曾经跟孩子说了几遍不要看动画片，人家照看不误，理都不理我。后来我郁闷地放弃了，自己拿起一本书来看。嘿，小家伙立马颠颠地凑过来：“宝宝也看书。”

其实，不管男性女性，能坐到领导位置，都是有一些才能的。处于基层的我们需要做的就是多多学习领导、同事身上的优点、工作方法，用于自己的工作中。注意常常与领导沟通工作进度，尤其在工作遇到困难自己无法解决时，更需要及时汇报。

祝大家在新的一年里工作顺利！