富士康是什么,富士康具体工作内容是什么？

富士康普工主要是做生产线组装手机富士康是什么。

主要有：

事业处。如组装手机，做主板和手机后盖。

事业群，分FATP,MLB,CSD。

周边部门如IT，仓储，工务等。

相关拓展：

富士康普工工作内容涉及很广，有轻松的活，也有很累的，主要是自己的运气，分到烤漆、抛光、打磨、冲压、SMT等车间工作很累，如果分到总务、勤务等部门就很休闲。

每周5天，每天8小时。加班时间每天不超过3个小时，每月保证有4天假期。 周一至周五是正常工时的1.5倍（16.87元/时），周六周日是2倍。

富士康的经营理念是什么？

富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。

富士康的企业文化是什么？

我们的经营理念：爱心、信心、决心。 　　我们的从业精神：融合、责任、进步。 　　我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。 　　我们的文化特征：辛勤工作的文化； 负责任的文化； 团结合作且资源共享的文化； 有贡献就有所得的文化。 　　

经营理念：爱心、信心、决心。 从业精神：融合、责任、进步。 成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。 文化特征：辛勤工作的文化； 负责任的文化； 团结合作且资源共享的文化； 有贡献就有所得的文化。 核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。 在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。 因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的