五险一金指什么和社保,社保与五险一金有什么区别？

社保与五险一金的区别1、社保和五险一金总体来说是概念不同五险一金指什么和社保：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

扩展资料：

社保，全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。而社保通常是用人单位和劳动者本人缴纳。

五险就是指的社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金就是住房公积金。五险一金包括社保，社保只是五险一金中的五险。可以看出五险一金要比社保多一金，五险一金在社保的基础上又额外享受一笔住房公积金。

对于需要购房的人来说，住房公积金非常重要。用户申请住房贷款时，利率要低很多，这样可以节省很多钱，如果缴纳住房公积金的用户没有购房需求，那么住房公积金账户中的资金也可以提取。

五险一金好，还是三险两金好？

五险二金最好。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金好，还是三险两金好？

所谓五险一金，是指社保加上住房公积金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。

所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。

企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，福利好的企业才会给职工缴纳企业年金。

由于企业年金必须在企业工作才会有，意味着你在单位参保，单位参保的话，五险是必须要有的，所以也就不存在三险的说法。

所以在单位参保，你所说的三险两金就是五险二金。

相对于五险一金，五险两金多了一个企业年金，所以当然是五险二金更好，因为拿了企业年金，相当于参加了两份养老保险，退休后可以领取双份养老金，养老金待遇是很高的，养老保障更是非常的好。

根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金跟养老金一样也是按月领取吗？其实不然，企业年金领取方式更为多样，更为灵活。

按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。

所以建立了企业年金的企业都是实力比较强的企业，一般只有国企才会建立，所以相比较而言，肯定是五险二金更为好。

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五险一金和五险区别大吗？

没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。

作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。

五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，计划生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。

住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。

总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。