校园招聘文案短句干净简短？,招聘文案短句干净

1、收拾行李，寻找最新的自己

　　青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！

　　在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

　　2、点赞你的生活

　　不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！

　　即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

　　3、合适你就来

如何写好一篇企业宣传软文？

现如今，宣传软文成为了大众企业营销推广的必备手段，利用软文做宣传，不仅大大减少了广告费用，提高知名度，而且广告效果也比普通的硬性广告要更加明显，仅仅用软文的形式，就能打动消费者，让其成为你的用户。当然，也并不是所有的软文都能带来好的效果，宣传软文想要效果好，我们还要懂得怎么写？下面就让鲨鱼媒创来告诉你，宣传软文怎么写？

1、软文正文突出优势

既然是作为宣传软文，那么就肯定是要讲它的“好”！企业或者品牌优势，比如功能与同类别有哪些突出点，针对人群有哪些优势，尽量写出自己最具特色和竞争力的条件。

2、软文富有价值

既然要宣传，都要带有价值，读者阅读会不会感兴趣，读者能否找到认同感、共鸣感？这都是宣传软文应该考虑到的。当然这点如何评判，你在撰写的时候，自己先读一遍，如果自己都不感兴趣，那么如何让用户感兴趣。

3、突出发展前景

一篇好的宣传文案，不仅能够在字里行间突出企业品牌的形象，还能反映出企业日后的发展前景。要做到这两点，就要注重语言的风格和表达方式，一般来说，工整对仗的句式是基本的要求，文字的表达力度一定要符合企业的整体形象，要完善的结合宣传文案的特点，使其内容简洁明了，让读者一看就通。

好的宣传软文，不仅能够体现突出企业优势，更是能体现企业文化，我们能通过文案宣传，可以达到令人意想不到的效果。

表达超绝：招募文案怎么写

创意招聘文案怎么写？每位HR都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁，今天138job小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧，供各位HR参考。

创意招聘文案范文

1、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。

2、鄙视型

这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。

3、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

创意招聘文案怎么写?

使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们?”然后用两三句话来回答这个问题。

同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”

例如，公司增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”

宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。

避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容?布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。

简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。

总体起来，写好创意招聘文案，要多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇也能吸引到人的，如果可以你还能用咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。