上班好累的时候,每天上班心都很累，不开心，该不该辞职，该怎么办呢？

中秋公司发福利，月饼和苹果，会上说好了由办公室采办上班好累的时候。当时我还挺放心的，会上定的事儿，脸对脸通过的，还能出啥幺蛾子。

结果第二天有两家超市来送月饼。一家是办公室联系的，看过样品，价格也合适。另一家说是我们张总让送的。

张总抓生产，他管月饼干嘛？一请示，人家说，看你们挺忙的，帮你们张罗张罗。

我当时真想一口盐汽水喷死他。当我白痴呀，谁不知道是你想送人情，连声招呼都不打。

算了，认了，谁叫人家是总呢。我陪了不少笑脸，说了许多好话，把办公室定的月饼全退了。

可是还没等我走出仓库，又有人来送苹果了。真是日了怪了，老子还没去看苹果呢。

这又说是王总送的。王总是抓销售的，平时只给客户送礼，这回真是有心，连职工也关心上了。这还问啥呀？算了，已经送了，就当是让我省点心吧。

等到发的时候，同事开箱一看，有的苹果只有鸡蛋大小，有的都已经变软了。更可恨的是那月饼，里面的馅跟包装的说明完全不是一码事，明显就是杂牌拼的，拿了个唬人的礼盒来凑数。

闲言碎语骤然而起，说我们工作失职、敷衍了事，该我们买的，却让领导代劳。更有甚者，有人指着我们的鼻子问，到底拿了人家多少好处？

我他娘的一边陪着笑脸自我检讨，一边拳头攥得骨节发白，真想要么自己一头撞死，要么就去宰了那帮狗×的！

唉，说多了都是泪！对我这样的老行政来说，类似的事情真的数不胜数，还不都是打碎了牙齿和血吞？累，真累！

其实问问身边的职场人士，或许你会惊奇地发现，大部分人都有过这种感受。

无论是新韭菜还是老油条，也无论表面看来是光鲜亮丽、前程似锦，还是日暮途穷、狼狈不堪，都曾经、现在或将来，或多或少地体会到这种滋味。

活多、钱少、加班长，领导好恶、利益纠葛、权力斗争，等等等等，随便哪个理由都会让你瞬间火星四溅或灰心丧气，都会让你冒出辞职的小念头。

尤其是一些面子工作，如果做得不到位，让领导很没有面子，或是没有看清内部的政治形势，有意无意地站错了队伍，莫说所有的功劳转眼化为泡影，甚至连死都不知道是怎么回事。

可以这么说吧，这种很累、很闹心的感受就是职场的标配。

当然，自我安慰没啥卵用，该骂娘还得骂娘，该低头也还得低头。

还是来点实际的吧。就我自己的经验来说，对此可以分为两种情况。

一、如果不想辞职。

干的是自己喜欢的事儿，薪水觉得也凑合，再想想跳槽的成本，烧红的脑门又凉了下来。那我的建议是：

1、主动学习，刻苦钻研，积累专业经验，有机会还要报班考证，提高职业含金量，打造在单位里的不可替代性。如果还有余力，再学点跟本职联系紧密的知识，为拓展职业空间做好准备。

2、守住做人的道德准则，哪怕背锅也要光明磊落，千万不可为了小恩小惠趋炎附势，也不能墙头草随风倒完全没有自己的立场，更不要陷入权力纷争利益纠葛的漩涡无法自拔。做个洁身自好的独行侠真的很难，但想想选择之后的挣扎和辛酸，明枪暗箭也好过自己看不起自己、自己抽自己的脸。

3、改变不了别人就改变自己，改变不了环境就改变心情，学会自我调节，丰富业余生活，同时一定不要忘了，要积极锻炼身体，越是难的时候越是要锻炼。让健康的体魄和包容的内心，成就更强大的自己。

二、如果决定辞职。

真到了忍无可忍的时候，想换换环境，不陪这帮孙子玩了。那我的建议是：

1、增加备选项。

不要让自己处于孤注一掷、别无他途的境地。有些选项可能比较隐蔽，或者单靠自己的力量条件不够完备，这就需要你充分调动社会资源，竭力拓宽思维空间，成功的道路绝对不止一条。

2、检视选项。

认真考虑你的每一个选项，分析每一个选项的各种利弊，避免先入为主和个人喜好，尤其是要排除他人的干扰，以及不切实际的幻想，客观并忠实于事实本身。

3、基于长远。

如果各种选项互有优劣、难以选择，那最根本的决策依据就是要基于长远。不要被眼前的得失蒙蔽了双眼，很多事情一旦把时间拉长，短期的利益就显得不值一提，甚至还会埋下各种隐患。只有如此，才可能真正做到成大事者不纠结。

4、接受结果。

选对了，明显感到人生之路豁然开朗，那就奉行长期主义，坚持到底。选错了，那就要接受失败的结果，立刻止损，重新来过。

比如朋友辞职去了一家电动汽车公司，原本踌躇满志，想要成为新造车势力的一员。谁知公司整天在玩销售模式，发展下线，车没造出几辆，市场质疑不断。朋友一看公司路子不正，有传销的嫌疑，二话不说，立马走人。现在这家公司早就关门大吉，消失的无影无踪了。

这其实是一套决策系统，走到这一步，你心中应该已经有了大致的答案。但是还不够，为了考虑的更加完善，你还需要两条辅助的支撑，来帮你把决策的结果行稳致远。

一是特殊与不特殊。

首先，别觉得自己与众不同。你的这份新的选择，别人以前都是怎么干的，别人踩过的那些坑，你也可能会踩。多听听过来人的意见，肯定好过你自己瞎摸乱撞。

然后，既然已经做出了选择，就必须要努力把它做好，这时候你也要想想自己和别人的差别在哪里。别人失败的因素里，你身上有没有，别人成功的条件里，你又具备了多少。深入洞察，扬长避短，你就可能成就自己的一片新天地。

二是改变与不改变。

安心接受你无法改变的，努力改变你能够改变的。

这是一句西方谚语，乍一看像文字游戏，又像一句没用的废话，啥也没说。但做决策的时候还是要好好想想这句话的意思，找到自己发力的依据和努力的方向，做到有的放矢，或能事半功倍。

好了，大致就说这么多吧。毕竟知易行难，到底该不该辞职，终究还是得自己斟酌。

只是千万不要患上频繁跳槽的恶习，不要一遇困难就立刻打退堂鼓，只有不断强大的自己，才能始终立于不败之地。

最后，讲一下那个故事的结局。

都怪我道行浅，绷不住了去找总经理诉苦。结果总经理听我说完，头都没抬，幽幽地说了句，会上说了让你们买，你们只管买就是了，管那么多干嘛。

啥意思？都怨我了？我琢磨了两天，脑仁儿都想疼了，也没想出个所以然。

后来两位老总知道我去找过总经理了，先后不约而同地对我表达了关心：你这家伙，就是咸吃萝卜淡操心。

从此，我又总结出了两条职场真规则：

一、千万别挡领导的道。

二、如果危及到第一条，不如退回安全区域，以静制动，乐得清闲。