就近找工作,招聘app哪个比较靠谱？

我觉得招聘信息靠谱顺序依次就近找工作：

①先看官网

②再找内推

③其次垂直行业职业领域看机会

④最后实在不行，选择综合、地方招聘网站。

1，看官网

一般大型企业集团招聘看官网，比如:阿里巴巴，京东，腾讯，百度，字节跳动，搜狗，金山等。

国企银行类招聘也看官网，国家电网，移动联通电信三大运营商，招商银行，五大银行。

2，找内推

内推是最靠谱的招聘方式，成功率也比较高。HR发现你的简历，给你打电话的概率还是很小的。脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。专业网站很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。

还可以通过社交媒体：微博、知乎等，来找到他们公司的人。

3，职业类

互联网相关的职业为主BOSS直聘。事业单位国企找为主全国事业单位招聘网。拉勾网也是专注互联网行业职业机会。建筑英才网-中国建筑人才网,建筑招聘网,建筑人才招聘、建筑房地产招聘专业人才网站。猎聘网中只招聘中高端人才，一般偏向管理层。

4，综合类

综合类就很多了，智联招聘，前程无忧，中华英才网，51job，大街网，应届生求职网，58同城等。还有很多地方性人才网，三四线城市可以通过地方性网站找工作。

以上我简单的总结，如果有漏的，留言补充。

招聘怎样才能最快招到合适人选？

谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。

首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。

其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。

再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。

总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。

西华大学毕业能找到好工作吗？

西华大学是四川省属重点综合性大学，位于成都，学科门类较齐全，入选中西部高校基础能力建设工程，还是四川省“双一流”建设高校。教育部本科教学工作水平评估登记为优秀。下设27个学院，86个本科专业，68个硕士学位授予点，全日制学生有4.5余人。

值得一提的是该校著名的校友有：中国激光3D打印先行者、中国工程院院士王华明，波士顿学院纳米实验室首席科学家，美国终身教授，超导和纳米领域国际知名的科学家任志锋，东方电气集团东方电机有限公司首席专家、国家科技进步奖、国家发明奖石清华，希望集团与东方希望集团董事长刘永行等。

西化大学的毕业生就业率也是挺高的，以2016的数据为例，2016届毕业生共计1.1万余人，总体就业率为93%。其中研究生就业率近95%，本科毕业生就业率为93%，专科生就业率为94%。

我先看看各个学院的就业率，就业率差异也是有的，就业率最低的是体育学院，只有50%，最高的学院达到了100%，这个数据其实挺有参考意义的，大家在高考报考时可以关注一下。

再来具体看看各个专业的就业率，化学和水利水电专业就业率100%，计算机和软件工程也是不错，达到了99%以上。就业率低的专业只有70-80%左右。

另外，我们还可以看看毕业生的就业去向，主要的就业方向依次是：民营企业，国有企业，高教单位，教育、医疗等事业单位等。在当前就业压力巨大的背景下，这样的流向也是符合现实情况的，大多数毕业生也都放低了姿态，愿意从普通的岗位做起。

从就业的区域来说，大部分还都是留在了成都的，至少有50%毕业生都在成都工作，其余的在四川的其他地区，然后就是省外的广东、重庆，浙江，上海，北京等地区。

总的来说，西华大学这几年的就业率还是比较稳定，就业主要集中在制造业，软件业和建筑业。这些不仅仅得益于学生自身素质，还得益于学校就业目标责任制的落实，学校建立了一整套就业创业考核制度，激励学生创新就业和创业，另外学校搭建的就业帮扶平台也是可圈可点，值得称赞。当然，任何一所大学学生的就业，依靠的不仅仅是学校的口碑和专业的热门度，还有赖于学生自身能力的表现。