上司类型归类:冷若冰霜型领导

2016-06-03 08:30:43 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要上司类型归类:冷若冰霜型领导上司类型归类人间四月天型这类领导给人的感觉犹如春风拂面,年轻的就是情人一样的感觉,年老的就是爸妈一样的感觉,工作上生活上,样样无微不至。距离的很近的,工作是无限的;犯错是难

上司类型归类:冷若冰霜型领导

上司类型归类:冷若冰霜型领导

上司类型归类

人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面,年轻的就是情人一样的感觉,年老的就是爸妈一样的感觉,工作上生活上,样样无微不至。距离的很近的,工作是无限的;犯错是难免的,表面是没事儿的。

讨论:当然,不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队,但是要知道,职场压力无处不在,当压力没有爆发的时候,一切都是赏心悦目的;一旦压力爆发,温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天,还得防降温。

努力交友型

有一类领导,总是表现出十足的交友欲,TA关心你的私生活,细化到有什么感情烦恼;TA想占用你的私人,一起逛街吃饭K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,仿佛你们之间没有秘密。

讨论:个人觉得,领导与属下交朋友,危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办,二是影响内部团结。想一想,如果因为自己的屋里人的心理应付工作,出了问题TA是保不了你的;如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁,你要考虑记住还是忘记,点头还是摇头,真的是非常辛苦。这一类领导,可以说是职场EQ锻炼的最好对手,但是阵亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一类领导,从第一天起就愁眉不展,除了布置工作,与员工完全没有互动。做的好,没有任何表示,做的不好,情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离,公私分明,有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀,但是当你经历一些事情的时候,也不会难为你,并且不会坐视不管,但是距离,是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论:我个人认为,这种领导非常适合职场新人度过冰期,因为大家可以把经历集中在工作本身,不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度,是决定回报的关键因素。不利的一面是,在这样的团队里,成员归属感会比较缺失,如果此领导不是神一样的队友,很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是:这个头儿会不会不喜欢我?上班的时候除了工作也没有别的感觉,太沉闷了;这个头儿不想培养我,我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因,就不讨论了。此类BOSS,对自己的工作毫无概念,没有计划,不图进取,浑浑噩噩等等等等。布置任务,只有标题,永远是只有标题。你想多问一句话,那表情就好像你的智商为负才会再来烦我,或者更狠的是,解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去,结果永远是消极。你提交的太晚了,你没有理解我的意思,你的形式不对等等等等。

老虎屁股型

这类BOSS爆点极低,经常发火,打人毁物。其最大的特点就是,如果结果惨不忍睹,你就会被蹂躏的体无完肤,下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是,第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿,其实TA也确实不记得了。

讨论:一提到这样老板,小绵羊的反应肯定是怕怕,但是只要没被三口咬死,存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也确实是怒了,但是也就是摸一下,老虎也没想整死你,顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美,就是缺个把门的。虽然这也是一种压力,但是比下面这个要提到的,量级还是差一点。

恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版,因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友,如果你自己一直掏心掏肺,结果无非是:成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样,会给你的生活带来困扰。更要命的是,一旦组内需要羊羔,你可能不知道为什么就得开始打包了,对职场新人来说,打击大到直接改变人生观。

讨论:个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近,基于各种原因。

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