诿过,贾浅浅被批，该由谁买单？

贾浅浅被批，该由谁买单诿过？

如果这个问题早在十多天前，也就是贾浅浅事件刚爆光时，当事者出来说明原因，表个态认个错，我看也不存在买不买单的问题。

既然”屎尿”在公众面前都拉了，出来说声对不起，自己把它清理了，大家骂几句也就算了。

可事情已过了十多天，”屎尿”还摆在那里，当事的人也不吭声，用轻蔑的态度对付大家的指斥。甚至还有人站出来辩护，反而说大家不会欣赏”屎尿”，把大家比喻为”喷子”和”网暴”。

事到如此，我估计问题可不是谁买单这么简单了，至于有多复杂，大家放长眼观察事件的发展，耐心等待最后的结局吧。

有一类同事，总把责任都推给别人，把功劳都揽给自己，应如何应对？

职场上下尽遨游，和光同尘几时休？埋头使尽混身技，却将螟蛉充汗牛。

这个题目昨天就想写，但是实在需要梳理一下情绪和思路，专门提前一个小时下班来完成这个隔夜的任务，也算是了却多年以来的一桩夙愿，之所以如此认真，只因为我曾经切实经历过题主所述的“职场背逆”。今天我的回答其实也是在安慰自己，至少可以说：此去经年，我终于明白了。

世界上最浪费时间的，就是给后来者讲经验。讲一万句，不如他自己摔一跤。眼泪，教你做人；后悔，帮你成长；疼痛，才是最好的老师。其实，职场该走的弯路，一米都不会少。

情绪释放完毕，回归理性的逻辑分析。这个问题的核心其实是如何处理团队协作和个人价值实现的关系，也可以理解为怎样防备“职场螟蛉”。按照那些人的行径来说，用螟蛉这个字眼并不为过。他们的最出色的能力就是居人之功以为功，诿己之过为人过；既谈不上有什么担当，也没有一丝一毫道德操守可言。但是事实上，这些职场螟蛉却屡屡得手，窃居别人应得的发展路径，为什么？窃以为，原因有二：

一、职场螟蛉往往与职场同仁特别是有话语权的人保持更为亲近的关系。

我曾经不只一次的说过，职场是极其现实的，所有的行为都可以归结为利益。同时，一个人的能力在职场形势中总会按照自己的需要“点错科技树”，换句话说，在同一层级的应职者中，有的侧重于智墒发展，也就是实务性的履职能力；有的侧重于情墒发展，也就是务虚性的交际能力。这两种科技树路径本身并没有什么错，这两种能力也都是职业能力的一部分。但是，凡是都怕走极端，职场“科技树”一旦严重偏离正常的轨道就会导致两类人的出现：一类是纯技术宅，活在技术发展的世界里不可自拔，另一类就是职场螟蛉，身无一技之长干啥啥不行却与职场有话语权的人极其亲近。

我们通常认为纯技术控是可以信赖和钦佩的，他代表职业能力的正向发展；但是我们往往忽略了另一类人的杀伤力，因为在没有对你产生伤害之前，你只会认为他能力欠缺，并且人缘很好。等到事情发生了，你却束手无策。请记住，存在即合理，无论你是否接受，某一段职场历程的结果必然是某些人努力的结果，无论这种努力的性质是什么。

二、团队协作机制是职场螟蛉取得成果的最有效载体。

现代职场并不排斥个人能力突出的独挡一面，这很被乐见其成；但是职场任务执行的更多载体是团队协作，这也是被现代职场视为能力整合1+1>2的有效平台。基于这种平台所带来的效率和能力的事实提升，有些人甚至大言不惭的提出了“离开平台，你什么都不是”的极端言论。我不这样认为，任何职业模式的根基都是人，离开人，所谓的优秀平台才真正的什么都不是。

正是团队协作机制平台化在现代职场的普遍应用，才使得职场螟蛉们有了充足的生存空间。一方面，在团队创建期他们可以凭借职场上层的话语权轻易进入并且有可能占据团队内较高的地位；另一方面，他们所具有的优秀的亲和力可以促使团队内的成员和光同尘，放弃戒备，从而让他们能够轻易的获得劳动成果，能够详尽掌握各个成员所承担的工作分工和进展程度。这两方面的综合效应就是：职场螟蛉可以凭借轻易掌握的团队工作全部信息与上层管理者进行高频次沟通，这也是上层管理者对其亲近的主要原因——总得有人去为领导充当眼线和“风语者”。那么领导信任+成果透明的最终结果是什么？只能出于本能的窃功诿过。

回归主题，前面把职场螟蛉的存在基础及效应途径已经释明，按照惯例，必须为题主“有一类同事，总把责任都推给别人，把功劳都揽给自己”的问题提供解决方案，这也是为坚持阅读我的文章的人提供的一份福利，尽管可能在职场实际应用中有所偏差，但是我努力了，请按方抓药，酌量增减。

1、职场中奉献并不是主旋律，请不要当孺子牛。

这一条向鲁迅先生致敬！鲁迅先生是品格高尚、胸怀博大的思想家、斗士，但是绝不适合现代职场生存。现代职场，节奏加速，利益为先，价值实现追求短周期效应。在这种条件下，一个机会被错过或者被他人夺走，都意味着先机尽失甚至功败垂成！基于这种认知，无论你是纯技术宅路线还是平衡路线，请尽力保持对自己劳动成果的尊敬与爱护，即使是在团队中。团队也是另一种职场表现形式，你的地位、你的价值与你的劳动成果是直接正相关，所以，请保守你应当保守的工作秘密并坚持一定程度的工作岗位独立性。

2、尽力维系与职场管理者的有效沟通。

这一条并不是要求大家去走人际路线，有的人即使想走可能也走不通，比如我自己。这一条的真正意义在于请尽量告诉自己尊重领导就是尊重自己。保持与管理层的正常互动，至少要混个脸熟。职场中没有象牙塔，也注定没有人为你的孤芳自赏买单。无论你的履职能力优劣，与职场上层保持正常的交流和沟通是确保自己利益不受侵害的不二法门。

3、学会拒绝。

总有些人在进行无底线的恬不知耻，也总有些人处理职场事务是总在考虑面子。请注意，职场中最大的面子是管理层对你个人能力的信任和认何，除此以外，全是扯淡。当某些人试图将你的能力进行支配、将你的成果悉数摘走同时又对你不具有绝对的管理权，请严辞以对，即使这个人有可能是你团队中的小头目也必须如此。同时，将其行为用自己的方式和渠道周知团队中的其他人和团队直接负责人，无论后果是什么，坚持拒绝、排斥、隔离、压制，不给他任何借口和机会打压到底，让他露出身无一技的本来面目而彻底出局。

职场如战场，在职场中求生的技巧五花八门，无论什么类型的花样百出，你的履职能力始终是立足的基础。任何职场行为都应该有足够的代价作为补偿，保护自己的能力不被人所无偿利用，保护自己的成果始终为自己的带来有效利益是每一个职场人应当深入考虑的永恒课题。

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