淮安猎头,猎头顾问招聘有什么要求？
国外猎头在国外淮安猎头，猎头跟律师或理财规划师的性质是一样的，属于某一领域的专业顾问，非常受人尊重以及认可，一方面帮助企业找到合适的高级人才，另一方面就是候选人的职业规划师。国外猎头发展成熟，好多高管都是在行业里做到很高的职位，有一定的影响力而后去做猎头，是先有人脉和能力，后做猎头。
国内猎头在中国，并不是所有人都认可以及尊重这个职业，很多人称猎头是中介，觉得猎头就是挖人墙角的，赚取企业和人才信息不对等的钱。此外，在国内，任何人都可以做猎头，没有严格的行业标准，导致猎头质量参差不齐，很多猎头是刚毕业的大学生，没有行业的深度了解和职业规划能力，只是传达某个职位的信息，转发候选人的简历。
猎头招聘有什么要求？大公司基本上要求本科及以上学历。对于工作经验没什么要求，应届毕业生皆可。
小公司基本上专科及以上学历即可，甚至高中学历只要你愿意干，都可以。
猎头行业人员流动性大国内猎头行业人员流动性比较大，甚至超过了房产经纪人。
1、底薪低，没有猎头经验的，上海底薪3000-5000元居多；
2、提成制度，很多公司把风险转移到猎头顾问身上，例如，底薪4000元，你必须要完成16万的税后回款（候选人完全过保证期）后才能开始拿提成，导致很多顾问一年到头只能拿底薪，入不敷出。
3、强度大，猎头也是销售类工作，每天都有打不完的电话，不会直接被骂，但是直接挂电话，或者凶一顿的概率很大，加班是常事。
4、无用功太多。很多时候因为顾问经验和行业了解度导致效率低下，还没找到合适的人选可能职位已经关掉了。除此之外，很多企业也是不知道自己找什么样的人，经常招聘方向，或者突然关闭岗位，导致猎头浪费时间。
5、难度大。很多猎头转向甲方，猎头主要用的一些猎聘网等的资源都被甲方HR自己找完，导致很多猎头拿到岗位重复率太高，无从下手。所谓，走别人的路，让别人无路可走，想简单从网上快速找到人基本不可能。
建议猎头行业属于销售性质的工作，流动性大。需要坚持、兴趣。做得好的人收入几十万的，上百万的都有。但是大部分猎头是冲着锻炼口才和积攒人脉去的，绝大部分的人只拿几千块的底薪。口才确实能锻炼一点，人脉积攒很难，很多都是一锤子买卖。
如果你想去做猎头，做好心理准备。或者也可以做个一两年猎头转甲方也是个不错的选择。
什么是猎头公司?是做什么的？
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。
人才派遣的优势
1。不受人员编制的限制
2。 降低人事管理成本，人事管理简洁
3。拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺
4。减少人事(劳动)纠纷
5。增强保密性
6。享受专业的服务
服务流程
1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》
2。
验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等
4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人
5。
企业面试，评估，确定候选人
6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题
7。用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8。后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。
人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。
用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。
服务对象
1。外商办事处
由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。
2。外资/内资企业驻外地办事处
理由同上。
如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。
3。短期项目
如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。
4。季节性人才需求
如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。
5。受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。
6。暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。
7。筛选人才
企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。
转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。
按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣。
短期派遣：指低于六个月的人才派遣。
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。
服务项目
1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3。
按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报
5。办理派出人员的录用、退工等事宜
6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续
8。
按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9。管理接转派出人员党团组织事宜
10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。
