网络营销所需要的素质与能力,面试或培养销售人员时，重点考察他有没有这九大素质

前一段时间网络营销所需要的素质与能力，有一位创业的朋友跟我说，他想扩大市场开拓力度，之前一直靠他自己两条腿一通神跑。总感觉精力不够，于是打算招几个销售，外招两个，自己再培养一个公司内部的技术员转业务。只是不知道挑什么样的人适合，其中有一个能说会道，简直是舌灿莲花，又善于应酬，应该合适吧？朋友问我有没有什么标准参考一下。

这其实是许多企业小老板和销售管理者的苦恼。我于是告诉他，你可以重点考察应聘者有没有这九大素质：

1、强烈的进取心与财富欲望

2、积极、乐观的心态；

3、抗压力；

4、高明沟通；

5、丰富的行业/专业知识；

6、娴熟的销售技巧；

7、高效；

8、耐力；

9、责任心。

以上内容十分好理解，但问题来了，到底要怎样考查呢？于是，我给这朋友支了一个招，我将自己根据心理学和实际业务需要而开发的三个考查模型分享给他，让他按这些模型去操作，并结合自己的直觉和面谈情况，一定会挑选出合适的销售或最具销售潜质的人员。

话说人是企业活动中最关键也是最不稳定的因素，识人难于识物，在用人之前先睁大火眼金睛，尤其是重要岗位的人选，不要怕麻烦，所谓“磨刀不误砍柴工”，“工欲善其事，必先利其器”，先准备工具，再来挑人，把握好节奏，最后知人善任，日后才会产生有效价值和少许多麻烦。

当然，不管你有多严谨小心，挑人时总有看走眼的时候，但出错的概率总是降了不少了。