倪志福简历,为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？

很多德国人可以终身不跳槽倪志福简历，而一些中国工人却做不到。

关于这个问题，作为打工仔的我，有一些看法:

1，德国执行劳动法很严格，德国企业遵守法律。而国内企业千方百计找劳动法的漏洞，有法不依的现象，较为突出。因此国内工人的劳动时间丶劳动强度要远超劳动法的规定，更重要的是，超过了工作量后，还得不到较为合理的报酬。当然不是所有国内企业都这么干，但是不守劳动法的企业，确实占比不小。因此国内工人对企业的不满情绪较大，所以国内工人跳槽的概率，相较于德国工人是要多一点的。

2，德国是个发达国家，经济成长速度并不快。这也就意味着市场格局基本定型了，也就是说，一方面德国企业扩张不会太快，工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业，也不会太多，能提供的新职位也不太多。因此德国工人跳槽的比例不大，因为选择也不太多。

中国是个新兴大国，经济成长快，市场大，企业多，新创企业也很多。因此国内的工作岗位提供量很大，工人的选择也多。具体来说，国内工人跳槽的主要原因有:

①，很多人向往离家近的工作岗位，一旦有这样的机会。很多人都会跳槽，哪怕在薪资方面做出一些牺牲，也在所不惜。

②，因为国内新创企业多，企业扩张快，提供的机会多，所以很多业务能力强的工人，希望通过跳槽去获取高一些的职位，高一些的薪资，好一点的工作环境。

③，因为国人很忙，生活节奏快，工作强度大，所以个人时间丶个人空间很有限。而每个人都有各种各样的个人需求，如果有好的选择，当然会选择跳槽。

总之，企业的行为丶员工的选择，都是由市场经济环境决定的，中国与德国的市场经济环境不同，当然企业与员工的行为选择就会不一样。

存在的就是合理的，合理的也必将会存在。随着我国市场经济发展，我国企业与工人的行为选择，也在逐渐在向德国这样的发达国家靠拢。我国企业员工的跳槽概率，正在逐年下降。

现代社会的老大爷老大妈对什么感兴趣？

现代社会的老大爷老大妈都是些60多岁以上的老人。这些人大都经历过曾经那种虽快乐幸福，但衣食比较拮据的年代；大都经历过”夜不闭户、道不拾遗”风清气正的年代；大都亲身体验过“人民当家、无私奉献”，个个争当“活雷锋”的年代。要说这些人最感兴趣的就是爱听爱唱《东方红》、《社会主义好》、《大海航行靠舵手》、《北京有个金太阳》这些红歌。因为这些歌曲让他们听了以后会心中热血沸腾，仿佛自己又回到了当年那激情燃烧的年代。所以任何客观情势要改变他们对中国共产党无比热爱的态度，以及那一颗赤诚的爱国之心，几乎是一定不可能的。