七成职场人表示遭受过职场冷暴力

2016-06-09 08:52:44 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要七成职场人表示遭受过职场冷暴力七成职场人表示遭受过职场冷暴力压抑、郁闷、自信心受挫……工作中,你有遭受过“冷暴力”吗?昨日,记者从职场冷暴力特别调查

七成职场人表示遭受过职场冷暴力

七成职场人表示遭受过职场冷暴力

七成职场人表示遭受过职场冷暴力

压抑、郁闷、自信心受挫……工作中,你有遭受过“冷暴力”吗?昨日,记者从职场冷暴力特别调查中发现,七成职场人表示自己遭受过职场冷暴力,两成人因此辞职。

领导总给她”穿小鞋“

白领潘小姐在海珠区一座写字楼里工作,在她周围的朋友看来,她拥有一份很不错的工作,收入较高,工作也如鱼得水。但是她却告诉记者,在工作中,她也有很大的烦恼。跟领导有不同意见有过争论,之后领导对她完全漠视。而且,领导一有机会就给她“穿小鞋”,并时不时批评她。她说,“现在工作非常不开心,总是动肝火,不如干脆辞职走人算了,但想想又不甘心。”

有专家指出,像潘小姐这样的遭遇,就是典型的职嘲冷暴力”。据此次智联招聘的调查显示,超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中,职场人遭受的职场冷暴力中,被打入“冷宫”不受重用排在第一位。

超两成人因冷暴力辞职

调查显示,职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的,超过四成的职场人表示自己严重受伤,还有超过四成多的人表示情绪非常受影响。

调查显示,在应对职场冷暴力上可以把职场人主要分成四大类:包括坚持忍耐、冷制冷,以暴制暴、干脆直接辞职及主动争取正面沟通。选择这四大类的人群比例相当,均超过两成。

冷暴力源自“看不顺眼”

调查显示近五成职场人认为,冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人认为,一旦企业形成了“冷暴力”的企业文化,势必会给企业管理和发展带来致命伤害。

在被调查的万名调查对象中,有接近两成的人认为自己实施过冷暴力。在实施冷暴力的原因中,“员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈,单位情况就这样”以及“就是看他不顺眼”排在了前三位。此外,还有些人表示只是发泄、无心之举。

专家解惑:破解冷暴力重要的是沟通

专家指出,对于职场人而言一旦自认为遭遇到了职场冷暴力,可选择恰当的方式积极与领导进行沟通,消除不必要的误会。实在解决不了,可申请调整岗位,或积极为自己寻找更加合适的单位。并建议作为用人单位或者团队的管理者,不要轻易实施冷暴力。职场冷暴力会在沟通中减少威力,上下级之间、同事之间的沟通非常重要。

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